Система заработной платы в банке:
- увеличение работоспособности,
- обеспечение лояльности работников к банку,
- увеличение производительности,
- получение финансового конкурентного преимуществ,
- выполнение обязательств (требований) законов по заработной плате,
- оказание помощи в достижении стратегических целей,
- укрепление структуры банка,
- привлечение профессиональных кадров в банк и их удержание,
- мотивация работников.